OYO的天使投资人光速在19岁的创始人身上看到了什么

辍学的不一定都是坏学生,

为了给更多的消费者带来出色的5G体验,满足更多消费者对优质5G手机的需求,刘宏表示,2020年上半年vivo就会推出两千元以下的5G智能手机。不仅如此,vivo明年将加大5G智能终端的部署,结合现有的iQOO Pro 5G、NEX 3 5G以及马上发布的vivo X30系列5G手机,组成全新的“vivo 5G舰队”。在5G手机领域,vivo有希望首家实现,从1000到6000元以上全价位段5G智能手机覆盖。

嗯,不用区分干垃圾、湿垃圾,北京人民终于放点心了!因为,不用面对“湿纸巾、瓜子皮是干垃圾还是湿垃圾?”这种灵魂拷问了。

目前,OYO在中国已覆盖超过337个城市,超过1万家酒店,50万家客房,这一数字还在持续上升。

当Ritesh还是个孩子时,他就早早地确立了自己的人生目标,要成为一名创业家。大学期间,当他的同伴们都泡在图书馆的时候,他就已把绝大多数时间都花在了创业这件事上。

2019年是5G的商用元年,早在2016年,vivo便将5G作为未来的重要战略部署,在北京成立5G研发中心。截止到2019年,vivo已经向3GPP标准化组织提交超过3000篇技术提案,牵头了多个技术特性的讨论,成为3GPP 5G标准化研究进程技术贡献最大的终端公司之一。

通过社交网络,光速找到了Ritesh,在此之前,Bejul跟踪在线旅游行业已超过5年时间,曾遇到一些初创公司试图将旅行者连接到经济型酒店的做法。但在内部,Ritesh和团队认为,鉴于印度酒店的性质,轻连接的模式不太可取。

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北京规定,餐饮经营者、餐饮配送服务提供者和旅馆经营单位不得主动向消费者提供一次性筷子、叉子、勺子、洗漱用品等,并应当设置醒目提示标识。

光速印度合伙人Bejul Somaia和光速的团队与OYO的相识缘于Pando Daily创始人Sarah Lacy的一档围炉谈话节目。在一期与Peter Thiel(PayPal创始人)的访谈中,Peter提及他为20岁以下年轻创业者专门设立的泰尔奖学金,通过向20岁以下学生提供1000美元的资助,让他们能不拘泥于大学,有更多从事创造性工作的机会。

记者了解到,按照《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说,如果今年的年假没休,可以延长到明年再休,到时把两年的年假连在一起,多休几天也是可以的,但只能跨一年,把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。

另外,vivo持续关注5G应用的发展,vivo助力由中国信息通信研究院、IMT-2020(5G)推进组、中国通信标准化协会共同主办第二届“绽放杯”5G应用征集大赛,vivo为优秀的开发者提供了从开发硬件到应用反馈的全链路支持。在为消费者提供极致服务的同时,vivo始终不忘协同行业协会和开发者持续提升5G应用的全面发展,使消费者更好的享受5G网络为生活带来的迅捷体验。

vivo东莞江贝厂区X30系列手机生产线。

Bejul觉得,OYO这家初创公司是真正地在颠覆行业,而不是像有些商业模式已在一个国家被证明是成功的,再复制到其他的地方。

2018年OYO将触角伸向中国市场,在服务被投公司拓展全球市场这件事上,光速品牌的全球布局优势显露无疑。Ritesh多次飞往中国与光速中国的投资团队就国内酒店行业的发展现状及机会进行深入的探讨。同时,光速中国还对接了国内的行业资源,持续地帮助OYO在国内的落地。

“平时忙忙碌碌,总怕耽误工作,暑期还要先尽着有孩子的同事休假,所以迟迟不敢请年假,眼看着这一年没几天了,又是年底冲刺业绩的时候,这时候请年假又很不合时宜。”在一家会计师事务所工作的小李这几天正为这事愁眉不展。很多跟她情况类似的职场人都有此疑问——今年没休的年假,可以留到明年再休吗?

个人投错垃圾“屡教不改”最高罚200元

北京的生活垃圾也是分为四种,但是叫法不同:厨余垃圾、可回收物、有害垃圾、其他垃圾。

个人投错垃圾“屡教不改”最高罚200元

备受关注的北京垃圾分类新规出炉!

这些人有个正式称谓:生活垃圾减量分类指导员。

Bejul希望能找寻到有自上而下行业全局观及行业深度洞察力的创业者,Ritesh显然是其中的佼佼者。

答:没问题,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完,而有10天或15天年假的人,经常会选择分两次或三次休假。

答:休假日、休息日不计入年休假的假期,可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

北京进一步提高了对此类违法行为的处罚力度,垃圾“混装混运”的处罚金额由“处5000元以上5万元以下罚款”提高为“2万元以上10万元以下罚款”。

北京规定,对于违反规定的个人,由生活垃圾分类管理责任人进行劝阻;对拒不听从劝阻的,生活垃圾分类管理责任人应当向城市管理综合执法部门报告,由城市管理综合执法部门给予书面警告;再次违反规定的,处50元以上200元以下罚款。

从需求端来讲,消费者的困惑是很难从Trip Advisor上的评论或是OTA上的图片来评估实际的入住体验。此外,同一地点类似酒店的定价随意,每晚价格从1000卢比到2500卢比不等,且消费者在下单后很难确定自己的预订是否会被接受。

超市、商场不得使用超薄塑料袋

北京市城管委固废处副处长马建骥说,比如,餐馆和外卖在顾客点餐时,要增设“是否需要一次性餐具”的选项,让顾客在点餐前自行选择。宾馆则不得主动在客房中摆放一次性洗漱用品,但是客人如果需要的话,可以向餐馆、宾馆的前台索取。

答:《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

北京一居民小区使用新型分类垃圾桶。中新社记者 侯宇 摄

可见,只要员工参加工作后,曾经有过一次连续工作满12个月(即使中间换过公司),那么再入职新公司时,第一年就应该享有年假。

北京人民以后逛超市和商场,可能无法见到超薄塑料袋了。

违规使用超薄塑料袋的,由市场监督管理部门责令立即改正,处5000元以上1万元以下罚款;再次违反规定的,处1万元以上5万元以下罚款。

仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册规定每年12月31日之前未提出休年假的,属于自动放弃当年年休假,违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,所以裁决支持了孔某的仲裁请求。

4、年假碰上双休日,能刨除吗?

2、年假可分成两次或三次休吗?

创立OYO时,Ritesh只有19岁。这个笑起来有点腼腆,总是留着从耳下布满整个下巴络腮胡的小伙子,在过去几年让OYO这家以创新闻名于世的快公司,光速成长为全球酒店业转型中不可或缺的新势力。

北京规定,禁止在本市生产、销售超薄塑料袋。超市、商场、集贸市场等商品零售场所不得使用超薄塑料袋,不得免费提供塑料袋。

1、年假可以休几天?

光速团队发现,在这群奖学金的受惠者里有很多大胆且有远见的年轻人,他们在尝试各种创新性的事情,而不是把时间都花在大学的课程里。巧合的是,那一年奖学金的资助群体里有两位印度年轻人,Ritesh就是其中的一位。

上海的生活垃圾分为可回收物、有害垃圾、干垃圾、湿垃圾。如何判断干湿垃圾,让很多人挠头不已,无所适从。

根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

在处罚力度上,北京和上海的规定一样,同样是最高罚款200元。上海规定,将有害垃圾与可回收物、湿垃圾、干垃圾混合投放,或者将湿垃圾与可回收物、干垃圾混合投放的,由城管执法部门责令立即改正;拒不改正的,处50元以上200元以下罚款。

超市商场不得使用超薄塑料袋

餐厅旅馆主动提供一次性用品最高罚5万元

3、休完年假能不能享受全勤奖?

而北京在处罚方式上设定了“三步走”的处罚梯度,先是劝阻,再是书面警告,最后才是罚款。

餐厅旅馆主动提供一次性用品最高罚5万元

从这条规定可以看出,已经享受了寒暑假的教师,不再享受年休假;请事假、病假超出一定时间的,企业也可以依规不批年假。

北京规定,街道办事处和乡镇人民政府可以组织、引导辖区内的居民委员会、村民委员会将生活垃圾分类要求纳入居民公约或者村规民约,在居住区设立生活垃圾减量分类指导员,宣传生活垃圾分类知识,指导居民正确开展生活垃圾分类。

在他万事俱备的2013年,他大胆地从印度古尔冈的一家酒店开始实践自己的创业梦。那间酒店只有14个房间,他把其中的11间改造成了“OYO房间”。

如今“OYO房间”已遍布在全球18个国家/地区的800多个城市拥有超过3.5万家酒店。而在OYO的官网上还有一行醒目的数字:每10秒就有42人入住OYO。

OYO核心团队和光速中国合伙人(左二为OYO创始人Ritesh Agarwal,右二为光速中国创始合伙人韩彦 )

今年6月份,vivo正式公布了5G时代“一主三辅,场景协同”战略,通过多设备、多应用及多场景协同发展,使vivo 5G智慧终端在联接上拥有更加宽广的空间,更好的提升用户体验。在5G技术方面,vivo已经达到了技术自研能力,在5G多天线、主板3D堆叠、功耗散热等方面均实现了技术突破,并成功推出了搭载vivo 5G自研技术的iQOO Pro 5G以及NEX 3 5G两款5G智能手机。

跟上海一样,北京也给一次性用品的使用套上了“紧箍咒”。不过,北京对违规主动提供一次性用品的处罚力度更大,最高处罚5万元,而上海相关最高处罚为5000元。

靠近印度新德里的一间OYO

因此,刘宏也表示,vivo 30系列手机是被给予厚望的“5G 国民旗舰”。

OYO试图通过对碎片化单体酒店的整合,解决其在品牌、成本、人才、渠道等方面的资源困境,帮助酒店提高运营效率并增加收入。Bejul与Ritesh沟通了OYO的模型,他觉得该模型可以更好地控制库存和客户体验,是正确的路径。

感谢上海人民在垃圾分类领域的先行探索,

“混装混运”罚金提至最高10万元

基于vivo全球9大智能研发中心以及5大生产基地,vivo已经具备年产上亿部智能终端的生产能力。根据IDC数据显示,截至到2019年9月,国内5G手机整体出货量约48.5万部。其中,vivo以54.3%的市场份额排名中国5G手机市场第一,成为5G商用元年市场表现最好的智能手机品牌。

Mahipalpur是德里机场附近的一个村落,这个地方在2公里不到的范围内聚集了50家经济型酒店。光速的尽调团队拜访了那里的近10家酒店,从与经营者的交谈中获得对行业的认知。

可事实并非如此。人力社保局相关负责人介绍,用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年假应由单位统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出,只有在员工书面提出不休年假的情况下,用人单位才可以不支付加班费。

在此之后,光速在后续轮次持续加注,累计投资2700万美元。最近光速出售了部分股份,回报近10亿美元,同时仍然保留一定的股份比例,持续支持公司的后续发展。

2017年,北京市劳动仲裁委就曾经处理过这样一个案例——孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年假,故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年假的,属于自动放弃当年年假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年假的工资报酬。

也就是说,以后在点外卖时,你如果不主动要求提供一次性餐具,那么餐馆是不会主动提供的。

王某在某物业公司工作,离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同意向王某支付入职满一年后的未休年假工资报酬。王某则认为,在入职物业公司之前,其累计工作年限已达10年以上,每年应享有10天带薪年休假,其入职当年就应享有相应的年休假。后来王某向区仲裁委提出仲裁申请。

资料图。中新社记者 侯宇 摄

因此,对于王某的仲裁案件,仲裁委审理后认为,王某入职物业公司之前已经具有10年以上的累计工作年限,故王某入职物业公司的当年即可享受年休假,无需在物业公司工作满一年后才可享受。

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很多网友反映,自己做好垃圾分类,但是来收运的车辆却“混装混运”,一车拉走。

年假一般都是员工提出申请,用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。很多员工因为平时工作任务繁重,没有主动申请年假。员工没提,企业一般也不会催着员工休假。对于这种未主动申请的年假,人们一般会认为,这是员工自愿放弃的,没有加班费。

vivo副总裁、中国市场总裁刘宏在vivo东莞全球总部讲话。

很快,Bejul和团队一起以消费者的心态开始亲身体验经济型酒店,这也是他们惯用的尽调方式之一。

很多人会关心,垃圾不会分,分不对怎么办?没关系,你去扔垃圾时,可能会有北京大爷大妈对你发出灵魂拷问“你是什么垃圾?”,然后给你正确指导。

违反规定,由城市管理综合执法部门责令立即改正,处5000元以上1万元以下罚款;再次违反规定的,处1万元以上5万元以下罚款。

“随着公司开始全球下一阶段的增长,我们仍然将继续支持Ritesh和OYO团队。”Bejul坚定地表示。

北京一居民小区使用新型分类垃圾桶。中新社记者 侯宇 摄

“混装混运”罚金提至最高10万元

据了解,vivo和三星在上个月共同展示了双方联合研发的双模5G AI芯片——Exynos980,并将这款芯片率先首发于vivo X30系列手机。作为行业首批双模5G SoC产品,Exynos 980可同时支持NSA和SA两种组网模式,在5G通信环境即Sub-6GHz以下频段下,可实现最高2.55Gbps的下载速率,充分保证让vivo X30系列手机拥有非凡的5G性能。

光速是OYO最早的投资人,在OYO成立的同年,光速印度即完成了对OYO的天使轮投资,近100万美元,占股超20%,同时也成为了Ritesh创业的亲历者与同行者。

整装待发的分类垃圾桶。王珊珊 摄

没有干湿垃圾!北京生活垃圾分4种

答:《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

Ritesh潜心于连锁经济型酒店的创业思路,为此他走访了很多地方实地调研,在经济型酒店住了几个月,每天都在拜访客户,并沉浸在各种可能的经历中,了解经济型酒店客户的需求及期许,不停印证自己的想法。

事假病假过长 年假就泡了汤

“Ritesh根据他的市场经验得出了这个结论,并且有勇气和信念来达成这个事情,这让我们对他的‘学习导向’有了很高的认知,而这也是我们在挑选创业者中高度重视的一个特质。”Bejul提及。

北京大妈将迎来“新角色”

在影像能力上,继实现了超大广角、超级逆光、超级夜景、超级微距等功能后,vivo X30系列手机此次突破了视界的极限,加入了60超级变焦功能。同时配置了一颗全新的50mm专业人像镜头,进一步升级实现专业级的人像拍照能力。

北京人民,做好准备了吗?

如果更换工作、新换到一家单位,在申请年假的时候,自己的工作年限是只算新单位的,还是可以把之前的工作年限都算进来?不少人对这个问题存疑。

作为OYO的第一个机构投资者,光速一路见证OYO从印度刚刚起步的初创企业到成为全球酒店业的颠覆者。

教师每年都可以享受差不多3个月的寒暑假,他们还能再享受年休假吗?平时因为个人原因已经请过很长时间病假、事假的,如果再休年假,对企业生产的影响也比较大……这些现实当中经常遇到的问题,法律也有明确的规定。

资料图片。潘旭临 摄

跳槽换了单位 工作年限累计

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从供应端来讲,印度有大量此类酒店,这些酒店由于竞争和不确定性,造成有的区域经营率很低。但他们没有结构化的方式来捕获这些需求,且通常负责日常运营的总经理都不是酒店的拥有者,他们几乎没有动力来增加入住率。

只要你发现垃圾收集、运输单位在清运过程中存在混装混运的现象,可以向城管执法部门举报。

由于很多原因,放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道,未休年假,是可以享受经济补偿的,也就是“加班费”。这个加班费的标准是3倍工资。

此外,在与酒店从业者对话中明显感觉到,OYO的模型正在发挥作用,酒店经营者已将OYO视为可以访问完整库存而非营销渠道(例如OTA)的合作伙伴。更有意思的是,当投资团队与OTA交谈时,其中有些人确实承认OYO的模式是一个巨大的机会,他们也想利用这一机会,但这需要一个完全不同的组织,对他们来讲落地执行很困难。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》曾对这个问题进行过明确:《职工带薪年休假条例》中规定职工累计达到一定工作年限,可以享受相应时长的年假。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。

12月18日,新版《北京市生活垃圾管理条例》正式发布,将于2020年5月1日起正式实施。届时,北京人民将结束“随意”扔垃圾的生活,这次轮到上海人民笑了。

北京还设立了“豁免条款”——受处罚个人自愿参加生活垃圾分类等社区服务活动的,不予行政处罚。